Att förhålla sig till när du väljer lösning till personlarmsystem
Hot och våld är en arbetsmiljörisk inom många verksamheter. Arbetsgivaren ansvarar för att identifiera och förebygga risker och skapa en säker arbetsmiljö.
Ett personlarm kan vara en del av säkerhetsarbetet, men valet av lösning bör alltid utgå från verksamhetens risker, arbetssätt och behov.
Vid val av personlarm är det viktigt att fundera över:
- Vilka situationer kan innebära risk för hot eller våld?
- Var befinner sig medarbetaren när hjälp kan behöva tillkallas?
- Arbetar personen ensam eller tillsammans med andra?
- Vem ska ta emot ett larm?
- Hur snabbt behöver hjälp kunna sättas in?
- Behöver man kunna identifiera vem som larmat och var personen befinner sig?
- Hur ska organisationen agera när ett larm utlöses?
Ett väl fungerande personlarm handlar därför inte bara om teknik. Teknik, organisation och tydliga rutiner behöver fungera tillsammans.
Insatstid
Vid en hotfull situation är det viktigt att snabbt kunna få hjälp. Därför behöver man redan vid valet av personlarm tänka igenom vem som ska ta emot larmet, hur larmet ska hanteras och hur hjälpen ska nå fram till den som har larmat.
Hur lösningen bör utformas beror på verksamhetens risker, arbetssätt och förutsättningar.
